按核对意见.md 改刚才那份评分表：开头加一段说明分清会议定的、拟的题目和待用人经理核定的评分草案，8 条判分条件逐条标“待核定”，文末加完整的待核定清单。面试记录保持空白，另存为“面试准备草案-内容营销经理-供用人经理审核.docx”，不要覆盖已有文件。
