# 核对日志 —— 《答复终稿-修正版2.md》（2026-10-25）

**性质声明**：本日志为脚本机械核对记录与解释，配合 AI 回源比对 PDF 原文；**不构成人工审核或专业审核**，是否采信由制度负责人判断。此前各稿与日志均保留未动。

## 一、本次通查清理（材料未写明的要求性表述，已全部删除）

材料实据：v3.0 第十八条仅写「按**审批后的**加班时长发放加班费」，未写审批渠道与时点；企业微信在 v3.0 中仅用于打卡（第二条）与补卡（第七条）；婚假申请/审批流程无任何条款。

| 位置 | 原表述 | 处理 |
|---|---|---|
| 第 3 问短答 | 「记得加班前先走审批」 | 已删（事前审批为材料外要求）；保留条款原文「按审批后的加班时长发放加班费/按审批通过的时长计发」 |
| 第 3 问 HR 核对、A4 | 「以其企微加班审批记录为准」 | 已删（企微加班审批无材料依据）；改为：缺图内容未提供，加班时长按何记录认定、审批渠道与时点均待确认（A4） |
| 第 8 问短答 | 「与直属负责人排期并走审批」 | 已删（婚假审批流程制度未写明）；改为「建议尽早规划休假」 |
| A8 | — | 补「婚假申请流程（制度未写明）」待确认 |
| 第 6 问短答 | 「联系酒店或订票平台重新下载/开具」 | 改为「向开票方重新获取原始电子发票」，并注明仅为操作建议、非制度要求 |
| 第 4 问 HR 核对 | — | 补实据：企微在制度中仅用于打卡/补卡，余额查询渠道确无规定 |

其余各问经通查无材料外要求性表述。**缺图备注保留**（原问题定位、第 3 问 HR 核对、A4 三处均在），并明确与第 6 问发票问题无关。

## 二、其他调整

1. **「条款已核」含义收窄**：标注口径、汇总表注、脚本说明统一改为「脚本机械核对与 AI 回源比对 PDF 原文一致，**不构成人工审核或专业审核**」；第 9 问「需人工」注明为脚本输出类别（转交人工判断），**尚无人工审核结论**。删除了此前「脚本＋人工」的措辞。
2. **终稿精简**：删去制作轮次与历次改动说明（改动记录仅保留在本日志），保留九问原问题定位、员工可见短答、依据条款、HR 内部核对、状态分列、汇总表与 A1–A9 待确认表。
3. 版本总原则新增第 4 条：仅引用制度原文写明的内容，材料未写明的审批渠道/流程不作要求性表述。

## 三、运行命令与结果

```
python3 材料/scripts/check_citations.py 材料/制度 答复终稿-修正版2.md --questions 材料/群聊_已脱敏.txt
```

**退出码 1**；识别答复段 9 / 输入问题 9；已核 8 段、需人工 1 段（第 9 问）、未完成核对 0 段、需处理提示 3 处（第 3、5、8 问各一处数字提示）；无 ✗ 级错误。原始输出另存 `核对日志-答复终稿-修正版2.raw.txt`。

## 四、提示逐条解释（供制度负责人确认，不构成审核结论）

| 问 | 提示 | 解释 | 佐证 |
|---|---|---|---|
| 3 | `? 数字 1` | 「1:1」出自员工记忆及 v2.2 第十八条原文「可按1:1申请调休」，依据行已标「对照」；脚本数字比对只对现行条款文本进行 | 同段输出已打出 v2.2 第十八条原文含「1:1」 |
| 5 | `? 数字 680` | 员工F自述房费（群聊 10-15 14:08「680一晚」），非条款数字；680 高于两档上限，「已超标准」为事实认定，档次口径与处理方式待确认（A6） | 材料/群聊_已脱敏.txt；差旅 v1.4 第六条（600/400） |
| 8 | `? 数字 10` | 同条款 3 天＋7 天的合计，条款原文无「10」字样，算式成立；「在职登记」前提三处一致保留 | 同段输出已打出 v3.0 第十五条原文含 3、7 |

其余符号：`✓`＝条款存在且核到；`· 引了废止版…标明为对照/当时有效`＝第 2 问（v2.2 第十三、十二条）、第 3 问（v2.2 第十八条）、第 4 问（v2.2 第十二条），属历史年度假期/旧规对照的允许引用，措辞待负责人确认；`· 需人工`＝第 9 问无制度条款，脚本类别，非审核结论。

**退出码含义（按脚本注释如实转述）**：0＝全部已核/需人工且无问题；1＝核到了需人工确认的提示，**不能说成「无问题通过」**；2＝未完成核对。本次为 1。

## 五、完整输出（退出码 1）

```
[抽取] 差旅与费用报销制度_v1.4.pdf: 6 条
[抽取] 考勤与休假管理制度_v3.0.pdf: 11 条
[抽取] 考勤休假制度(最终版).pdf: 10 条  ⚠已废止
[问题] 群聊里员工文字消息 9 条（不含 HR 发言和纯图片）

== 1. 司龄满 3 年的福利年假
  ✓ 考勤与休假管理制度_v3.0.pdf 第十二条: 公司另给予司龄满3年的员工每年2天福利年假，福利年假当年有效，不跨年、不折现。
  ✓ 考勤与休假管理制度_v3.0.pdf 第十一条: 年休假按国家规定执行：累计工作满1年不满10年的5天，满10年不满20年的10天

== 2. 去年剩余年假还能不能用
  · 引了废止版 考勤休假制度(最终版).pdf 第十三条，标明为对照/当时有效（人工确认措辞）
  ✓ 考勤休假制度(最终版).pdf 第十三条: 当年未休完的年休假可顺延至次年6月30日。
  · 引了废止版 考勤休假制度(最终版).pdf 第十二条，标明为对照/当时有效（人工确认措辞）
  ✓ 考勤休假制度(最终版).pdf 第十二条: 司龄满2年的员工每年额外享有3天福利年假，未休部分可按日工资折现。
  ✓ 考勤与休假管理制度_v3.0.pdf 第十三条: 法定年休假当年未休完的，可顺延至次年3月31日前休完。
  ✓ 考勤与休假管理制度_v3.0.pdf 第十二条: 公司另给予司龄满3年的员工每年2天福利年假，福利年假当年有效，不跨年、不折现。

== 3. 工作日加班能否 1:1 调休
  ✓ 考勤与休假管理制度_v3.0.pdf 第十八条: 工作日加班不再安排调休，按审批后的加班时长发放加班费；休息日加班优先安排6个月内
  · 引了废止版 考勤休假制度(最终版).pdf 第十八条，标明为对照/当时有效（人工确认措辞）
  ✓ 考勤休假制度(最终版).pdf 第十八条: 工作日加班可按1:1申请调休，调休须在3个月内使用。
  ? 答复里的数字 1 不在所引现行条款原文中（推算/编造/引错，需人工核）

== 4. 福利年假能否折现
  ✓ 考勤与休假管理制度_v3.0.pdf 第十二条: 公司另给予司龄满3年的员工每年2天福利年假，福利年假当年有效，不跨年、不折现。
  · 引了废止版 考勤休假制度(最终版).pdf 第十二条，标明为对照/当时有效（人工确认措辞）
  ✓ 考勤休假制度(最终版).pdf 第十二条: 司龄满2年的员工每年额外享有3天福利年假，未休部分可按日工资折现。

== 5. 上海出差住宿 680 元/晚
  ✓ 差旅与费用报销制度_v1.4.pdf 第六条: 住宿标准：一线城市每晚不超过600元，其他城市每晚不超过400元。
  ? 答复里的数字 680 不在所引现行条款原文中（推算/编造/引错，需人工核）

== 6. 发票只有截图能否报销
  ✓ 差旅与费用报销制度_v1.4.pdf 第十三条: 电子发票须上传原始PDF/OFD文件，截图不予受理。
  ✓ 差旅与费用报销制度_v1.4.pdf 第十二条: 费用须在发生后30天内提交报销，逾期须附情况说明并经财务负责人批准。

== 7. 实习生是否适用考勤制度、能否请病假
  ✓ 考勤与休假管理制度_v3.0.pdf 第一条: 本制度适用于与公司签订劳动合同的全体员工。实习生另行约定。

== 8. 婚假天数
  ✓ 考勤与休假管理制度_v3.0.pdf 第十五条: 婚假3天；在公司工作期间登记结婚的，另给予7天福利婚假，须在登记之日起1年内一次
  ? 答复里的数字 10 不在所引现行条款原文中（推算/编造/引错，需人工核）

== 9. 明年会不会涨薪
  · 需人工：依据写明无制度条款，交人判断

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识别答复段 9 / 输入问题 9
已核 8 段；需人工 1 段；未完成核对 0 段；需处理问题 3 处
（退出码 1）
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