# 核对日志 —— 《答复终稿-修正版.md》（第 3 轮修正版，2026-10-25）

**性质声明**：本日志为脚本机械核对记录与解释，**不构成人工或专业审核**；是否采信由制度负责人判断。前稿（《答复终稿.md》及更早两稿）与原日志均保留未动。

## 一、本次修正内容（相对《答复终稿.md》）

1. **第 2 问**：短答不再在任何分支中先说/归结「无法再休」——类型（A1，含假期记录）与过渡安排（A2）均未核定，短答只给两版制度的规则口径（v2.2 顺延截止 2026-06-30 为日历事实可陈述，折现规定为旧版原文），具体办理明确「以对应负责人确认为准」。汇总表同步改为「规则口径＋待核定」表述。
2. **第 5 问**：680 元/晚高于制度列出的两档上限（一线 600、其他 400），**「超出标准」可以认定**，删除上一版「暂无法判断是否超标」的错误表述；待确认的是**具体适用档次（认定口径）与超出部分处理方式**（A6），不代负责人下结论。
3. **第 8 问**：「登记日期未定」改为「**登记日期材料未提供**」（员工自述下个月结婚，实际日期未提供）；短答只写「自实际登记之日起算」，A8 同步改写。
4. **状态分列**：每问及汇总表新增「条款核对」（脚本＋人工对条款引用的结果）与「个案待确认」（个案事实待核实项）两列/两栏，分开标注，条款已核不等于个案可下结论。
5. **精简**：删除与待确认表重复的说明，HR 内部核对每问仅保留必要项；版本总原则压缩为 3 条。

## 二、运行环境与命令

- 脚本：`材料/scripts/check_citations.py`（原样运行，未修改）；制度目录 `材料/制度/`（pdftotext 抽取）
- 命令：
  ```
  python3 材料/scripts/check_citations.py 材料/制度 答复终稿-修正版.md --questions 材料/群聊_已脱敏.txt
  ```
- 原始输出另存：`核对日志-答复终稿-修正版.raw.txt`

## 三、运行结果

**退出码 1**；识别答复段 9 / 输入问题 9；已核 8 段、需人工 1 段（第 9 问）、未完成核对 0 段、需处理问题 3 处（第 3、5、8 问各一处数字提示）。无任何 ✗ 级错误。

## 四、提示逐条解释（仍需制度负责人人工确认）

| 问 | 提示 | 解释 | 佐证 |
|---|---|---|---|
| 3 | `? 数字 1` | 「1:1」出自员工记忆及 v2.2 第十八条原文「可按1:1申请调休」，依据行已标「对照」；脚本数字比对只对现行条款文本进行，故提示 | 同段脚本输出已打出 v2.2 第十八条原文含「1:1」 |
| 5 | `? 数字 680` | 员工F自述房费（群聊 10-15 14:08「680一晚」），非条款数字。680 高于两档上限，「已超标准」为事实认定；档次口径与处理方式仍待确认（A6） | 材料/群聊_已脱敏.txt；差旅 v1.4 第六条（600/400） |
| 8 | `? 数字 10` | 同条款 3 天＋7 天的合计，条款原文无「10」字样，算式成立；「在职登记」前提在短答、汇总表、A8 三处一致保留 | 同段脚本输出已打出 v3.0 第十五条原文含 3、7 |

其余符号：`✓`＝条款存在且核到；`· 引了废止版…标明为对照/当时有效`＝第 2 问（v2.2 第十三、十二条）、第 3 问（v2.2 第十八条）、第 4 问（v2.2 第十二条），均属历史年度假期/旧规对照的允许引用，措辞待人工确认；`· 需人工`＝第 9 问无制度条款，脚本与人工判断一致。

**退出码含义（按脚本注释如实转述）**：0＝全部已核/需人工且无问题；1＝核到了需人工确认的提示，**不能说成「无问题通过」**；2＝未完成核对。本次为 1，3 处提示均已给出出处解释，采信与否由制度负责人核定。

## 五、完整输出（退出码 1）

```
[抽取] 差旅与费用报销制度_v1.4.pdf: 6 条
[抽取] 考勤与休假管理制度_v3.0.pdf: 11 条
[抽取] 考勤休假制度(最终版).pdf: 10 条  ⚠已废止
[问题] 群聊里员工文字消息 9 条（不含 HR 发言和纯图片）

== 1. 司龄满 3 年的福利年假
  ✓ 考勤与休假管理制度_v3.0.pdf 第十二条: 公司另给予司龄满3年的员工每年2天福利年假，福利年假当年有效，不跨年、不折现。
  ✓ 考勤与休假管理制度_v3.0.pdf 第十一条: 年休假按国家规定执行：累计工作满1年不满10年的5天，满10年不满20年的10天

== 2. 去年剩余年假还能不能用
  · 引了废止版 考勤休假制度(最终版).pdf 第十三条，标明为对照/当时有效（人工确认措辞）
  ✓ 考勤休假制度(最终版).pdf 第十三条: 当年未休完的年休假可顺延至次年6月30日。
  · 引了废止版 考勤休假制度(最终版).pdf 第十二条，标明为对照/当时有效（人工确认措辞）
  ✓ 考勤休假制度(最终版).pdf 第十二条: 司龄满2年的员工每年额外享有3天福利年假，未休部分可按日工资折现。
  ✓ 考勤与休假管理制度_v3.0.pdf 第十三条: 法定年休假当年未休完的，可顺延至次年3月31日前休完。
  ✓ 考勤与休假管理制度_v3.0.pdf 第十二条: 公司另给予司龄满3年的员工每年2天福利年假，福利年假当年有效，不跨年、不折现。

== 3. 工作日加班能否 1:1 调休
  ✓ 考勤与休假管理制度_v3.0.pdf 第十八条: 工作日加班不再安排调休，按审批后的加班时长发放加班费；休息日加班优先安排6个月内
  · 引了废止版 考勤休假制度(最终版).pdf 第十八条，标明为对照/当时有效（人工确认措辞）
  ✓ 考勤休假制度(最终版).pdf 第十八条: 工作日加班可按1:1申请调休，调休须在3个月内使用。
  ? 答复里的数字 1 不在所引现行条款原文中（推算/编造/引错，需人工核）

== 4. 福利年假能否折现
  ✓ 考勤与休假管理制度_v3.0.pdf 第十二条: 公司另给予司龄满3年的员工每年2天福利年假，福利年假当年有效，不跨年、不折现。
  · 引了废止版 考勤休假制度(最终版).pdf 第十二条，标明为对照/当时有效（人工确认措辞）
  ✓ 考勤休假制度(最终版).pdf 第十二条: 司龄满2年的员工每年额外享有3天福利年假，未休部分可按日工资折现。

== 5. 上海出差住宿 680 元/晚
  ✓ 差旅与费用报销制度_v1.4.pdf 第六条: 住宿标准：一线城市每晚不超过600元，其他城市每晚不超过400元。
  ? 答复里的数字 680 不在所引现行条款原文中（推算/编造/引错，需人工核）

== 6. 发票只有截图能否报销
  ✓ 差旅与费用报销制度_v1.4.pdf 第十三条: 电子发票须上传原始PDF/OFD文件，截图不予受理。
  ✓ 差旅与费用报销制度_v1.4.pdf 第十二条: 费用须在发生后30天内提交报销，逾期须附情况说明并经财务负责人批准。

== 7. 实习生是否适用考勤制度、能否请病假
  ✓ 考勤与休假管理制度_v3.0.pdf 第一条: 本制度适用于与公司签订劳动合同的全体员工。实习生另行约定。

== 8. 婚假天数
  ✓ 考勤与休假管理制度_v3.0.pdf 第十五条: 婚假3天；在公司工作期间登记结婚的，另给予7天福利婚假，须在登记之日起1年内一次
  ? 答复里的数字 10 不在所引现行条款原文中（推算/编造/引错，需人工核）

== 9. 明年会不会涨薪
  · 需人工：依据写明无制度条款，交人判断

---- 汇总 ----
识别答复段 9 / 输入问题 9
已核 8 段；需人工 1 段；未完成核对 0 段；需处理问题 3 处
（退出码 1）
```