$ python3 scripts/check_citations.py runs/workdir/制度 runs/workdir/答复草稿.md   # 脚本v4 (上下文按文件名定位)
[抽取] 差旅与费用报销制度_v1.4.pdf: 6 条
[抽取] 考勤与休假管理制度_v3.0.pdf: 11 条
[抽取] 考勤休假制度(最终版).pdf: 10 条  ⚠已废止

== 1. 司龄满 3 年的福利年假
  ✓ 考勤与休假管理制度_v3.0.pdf 第十二条: 公司另给予司龄满3年的员工每年2天福利年假，福利年假当年有效，不跨年、不折现。
  ✓ 考勤与休假管理制度_v3.0.pdf 第十一条: 年休假按国家规定执行：累计工作满1年不满10年的5天，满10年不满20年的10天

== 2. 去年剩余年假还能不能用
  ✓ 考勤与休假管理制度_v3.0.pdf 第十三条: 法定年休假当年未休完的，可顺延至次年3月31日前休完。
  ✓ 考勤与休假管理制度_v3.0.pdf 第十二条: 公司另给予司龄满3年的员工每年2天福利年假，福利年假当年有效，不跨年、不折现。

== 3. 工作日加班能否 1:1 调休
  ✓ 考勤与休假管理制度_v3.0.pdf 第十八条: 工作日加班不再安排调休，按审批后的加班时长发放加班费；休息日加班优先安排6个月内
  · 引了废止版 考勤休假制度(最终版).pdf 第十八条，标明为对照（可接受，人工确认措辞）
  ✓ 考勤休假制度(最终版).pdf 第十八条: 工作日加班可按1:1申请调休，调休须在3个月内使用。
  ? 答复里的数字 1 不在所引现行条款原文中（推算/编造/引错，需人工核）

== 4. 福利年假能否折现
  ✓ 考勤与休假管理制度_v3.0.pdf 第十二条: 公司另给予司龄满3年的员工每年2天福利年假，福利年假当年有效，不跨年、不折现。
  · 引了废止版 考勤休假制度(最终版).pdf 第十二条，标明为对照（可接受，人工确认措辞）
  ✓ 考勤休假制度(最终版).pdf 第十二条: 司龄满2年的员工每年额外享有3天福利年假，未休部分可按日工资折现。

== 5. 上海出差住宿 680 元/晚
  ✓ 差旅与费用报销制度_v1.4.pdf 第六条: 住宿标准：一线城市每晚不超过600元，其他城市每晚不超过400元。
  ? 答复里的数字 80 不在所引现行条款原文中（推算/编造/引错，需人工核）

== 6. 发票只有截图能否报销
  ✓ 差旅与费用报销制度_v1.4.pdf 第十三条: 电子发票须上传原始PDF/OFD文件，截图不予受理。
  ✓ 差旅与费用报销制度_v1.4.pdf 第十二条: 费用须在发生后30天内提交报销，逾期须附情况说明并经财务负责人批准。

== 7. 实习生是否适用考勤制度、能否请病假
  ✓ 考勤与休假管理制度_v3.0.pdf 第一条: 本制度适用于与公司签订劳动合同的全体员工。实习生另行约定。

== 8. 婚假天数
  ✓ 考勤与休假管理制度_v3.0.pdf 第十五条: 婚假3天；在公司工作期间登记结婚的，另给予7天福利婚假，须在登记之日起1年内一次
  ? 答复里的数字 10 不在所引现行条款原文中（推算/编造/引错，需人工核）

== 9. 明年会不会涨薪
  · 无条款引用（应是转人工/无依据项，请人工确认）

合计需处理 3 处