作者校正并标出待核事项；负责人确认后才能转为员工答复。
问题来自2026-10-15教学群聊。当前事项依据已核生效日期的考勤v3.0和差旅v1.4；历史年假另核当时有效版本及过渡安排。以下均为HR交负责人核定的答复草稿。
按考勤v3.0第十二条，符合司龄条件的员工每年另有2天福利年假，当年有效、不跨年不折现。法定年假按第十一条另核累计工作年限，不能混为一项。
先确认这2天是法定年假还是福利年假，以及是否有过渡安排。历史v2.2第十三条是当时规则来源，不能直接用2026-07-01生效的v3.0倒推；是否仍可休、补办或折现，请制度负责人结合假期类型和记录核定后回复。本稿不答成已过期或已批准补办。
当前工作日加班按v3.0第十八条的审批与计发规则办理；休息日加班的调休安排另按该条确认，不把旧版1:1调休套到当前工作日。员工实际时长与审批记录由HR核对。
当前福利年假按v3.0第十二条不折现。材料没有给余额查询渠道，不写“企业微信可查”；请HR确认实际联系人或渠道，再告诉员工。
差旅v1.4第六条写一线城市上限600元/晚，但本批材料没有城市名单。先请财务确认上海适用档次；若适用600元档，超出部分怎样处理仍无明文依据，需负责人说明。本稿不先认定本次已经超标，也不编“80元自理”。
按差旅v1.4第十三条核电子发票的原始PDF/OFD要求，先请员工补合规文件；聊天导出丢失的图片须补看，不根据“[图片]”判断发票内容。
考勤v3.0第一条的适用范围不含本例实习生，按另行约定交负责人确认，不能直接套员工条款。
按考勤v3.0第十五条，本例条款为3+7共10天、1年内一次休完；员工的适用条件和实际日期由HR据该条核定。
三份制度均未提供本次涨薪依据，转有权负责人或正式通知；不把群里传言改成公司决定。
负责人确认第2、5问和各实际联系人；HR对九问逐条回源后，在本机按对照表换回姓名，按需要范围发送。旧版只用于历史时点与现行规则对照，不按文件名“最终版”认定效力。